疫情后如何裁员，疫情期间裁员怎么办

本文目录一览：

• 〖壹〗、劳务小时工疫情时间厂里裁人怎么弄、
• 〖贰〗、疫情期间公司可以裁员吗
• 〖叁〗、疫情期间公司可以解雇员工吗
• 〖肆〗、疫情期间裁员怎么办
• 〖伍〗、公司裁员首先会裁什么样的人?

劳务小时工疫情时间厂里裁人怎么弄、

劳务小时工疫情时间厂里裁人如下可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。违法解除劳动合同需要支付经济赔偿金，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。

显然是有工资的，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

一，千万不要相信中介和工厂的花言巧语。我老家是河南南阳的， 河南本身就是外出劳工的大省，现在河南人在外打工的就有4000多万人，一般情况下农忙的时候会在家里面忙农活，闲了之后则外出打工，一般选取在工厂里面做小时工，或者派遣工。

这些裁掉的人中大部分是小时工，也有一些高管和职工被裁掉。由于美国加州方面拒绝迪士尼开门，迪士尼的很多工作人员都已经被无薪放假了。

可以直接到家政里面去寻找 ，还有关键是你想做什么，根据你所要做的工作，来到相应的位置找小时工 ，近来来说小时工并不是太好找 ，所以说应该到对应的部门对口的部门去寻 。

疫情期间公司可以裁员吗

〖壹〗、法律分析：疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

〖贰〗、新冠肺炎疫情可能对企业的生产经营造成重大影响，但是企业需要证明这种影响已经导致出现了法律规定的情形，方可裁员。

〖叁〗、用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

〖肆〗、违法，如果公司在疫情期间裁员，不合法。国家规定用人单位在疫情期间不得进行裁员处理，另外还需要按照规定的标准发放工资待遇，否则属于用人单位违法，需要追究法律责任。

疫情期间公司可以解雇员工吗

法律分析：疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。如果强行辞退违法，可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

综上所述，疫情期间，公司对于因疫情原因不能提供正常劳动的员工，应遵守相关法律法规，不得随意辞退。

法律分析： 本次肺炎疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要递交书面的材料，并需要向仲裁委提交劳动合同，月收入流水和用人单位辞退通知等证据。

法律主观：用工单位在疫情期间与员工 解除劳动合同 ，看解除事由是否符合相关法律规定。

疫情期间裁员怎么办

在疫情期间，如果被辞退了，可以采取以下措施： 了解劳动法规：了解自己的权利和义务，以及雇主的义务。可以询问当地的劳动监察部门或律师。 检查解雇合法性：检查解雇是否符合法律规定。雇主必须遵守相关法律规定，例如提前通知、支付补偿金等。 与雇主协商：如果解雇不合法，可以与雇主协商解决。

疫情期间企业因生产经营确实需要裁员的可以裁，但要根据《劳动合同法》支付员工补偿金。 如果企业已经复工复产了，而员工没有合理理由不去上班的，是可以辞掉的，并且是没有补偿的。

疫情期间被辞退的赔偿是：支付双倍的经济补偿金，按照每工作一年支付2个月的标准来赔偿，不满一年支付2个月工资，不满六个月的支付一个月工资来进行赔偿，具体情况基于员工的工作年限来结算。 疫情期间被辞退的赔偿是多少钱？疫情期间被辞退需要赔偿双倍的经济补偿。

疫情期间被裁员的员工需要支付双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依据上述第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，对劳动者按照其在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月的工资。

公司裁员首先会裁什么样的人?

资历较浅的员工：因为他们通常被认为对公司的影响较小，所以在裁员决策中更容易被选中。 绩效不佳的员工：特别是那些薪资与业绩不匹配的员工，往往会成为裁员的首选对象。 低价值员工：包括那些低资本增值潜力和低晋升潜能的员工，这些员工是裁员时重点考虑的对象。

公司裁员时，往往倾向于裁减那些资历较浅、业绩一般或贡献较小的员工。那些被发现利用公司资源从事个人事务、造成资源浪费的员工，由于其日常表现不佳，可能也会被优先考虑裁员。 依据《劳动合同法》，企业在裁员后六个月内如重新招聘，有义务通知前裁员员工，并在同等条件下给予其优先录用的机会。

企业裁员时，通常会先裁以下几种人：绩效表现不佳的员工 企业在面临经济困难或业务调整时，首要考虑的是成本与收益。绩效表现不佳的员工，由于不能达到企业的业绩预期，可能会成为裁员的首选对象。这类员工的存在不仅不能为企业创造价值，还可能影响整个团队的士气和工作效率。

在裁员过程中，公司往往会首先考虑那些工资较高、替代成本较大的员工。 其次，那些在非核心业务岗位工作的员工也可能成为裁员的优先对象，特别是在公司业务重组或调整部门时。 绩效不佳的员工也常常被纳入裁员的首选名单，特别是如果公司实施了严格的绩效管理体系。

在公司面临转型和创新的关键时刻，那些墨守成规、不愿改变的老员工往往因固执而首先被裁。他们的传统思维和方法可能已经不适应市场的变化，因此成为了裁员的首选对象。缺乏责任心的员工也容易被公司裁员。

绩效不佳的员工：特别是那些工资与业绩不匹配的员工，往往成为裁员的首选目标。 低价值员工：包括那些被认为贡献有限、晋升潜力低的员工，他们通常会被列入裁员考虑范围。

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